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以酬报本,实行“人才兴司”战略,重视人力资源开发操作,加强人才开发和培养力度,提高包罗人的事业心、常识积累和业务技能在内的人力成本价值...
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始终坚持“以酬报本”的治理理念,坚持能者多劳、多劳多得的分配原则,成立竞争与激励相结合的用人机制,走与高校联合育人之路,用人的同时育人,致力于培养一大批德才兼备的专业、技能及治理人才,鞭策企业 “创国际知名品牌、铸百年强大企业”目标的实现。

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